Spécialiste Principal(e) - Analyse et Optimisation RH

Tu es un(e) professionnel(le) des ressources humaines intéressé(e) par la gestion des budgets, la rémunération et la paie ? Tu maîtrises l’analyse des données et la production de rapports précis qui soutiennent la prise de décision stratégique? Ce poste est l’occasion idéale de mettre ton savoir-faire au cœur de décisions clés et de jouer un rôle stratégique dans notre organisation.

 

Le poste en quelques lignes

 

Dans ce poste, tu auras la responsabilité d’assurer l’intégrité des données sur différentes plateformes, de compiler l’information et de produire des rapports répondant aux diverses demandes. Tu accompagneras et soutiendras la direction dans le processus annuel des budgets d’effectifs en établissant le coût annuel pour la région et en analysant l’ensemble des données afin de faciliter les recommandations. Tu collaboreras efficacement avec différentes parties prenantes, géreras plusieurs priorités et contribueras à l’efficacité d’une équipe motivée et professionnelle.

 

Plus spécifiquement, tu auras à :

 

• Planifier et préparer les budgets salariaux et les effectifs à temps complet pour la région et expliquer les écarts mensuels;
• Produire les documents de présentation du budget et des effectifs;
• Diriger les rencontres avec les gestionnaires concernant les budgets et les effectifs;
• Produire le tableau de bord mensuel et guider les utilisateurs dans la compréhension des données;
• Produire les rapports requis pour différents audits et collaborer avec les demandeurs;
• Aider à la mise en œuvre et à la maintenance du système SIRH, en contribuant à l’élaboration des plans, en participant aux tests utilisateurs (UAT) et à l’assurance qualité, et en travaillant avec la lead SIRH pour assurer l’exactitude des données;
• Effectuer l’extraction des données et établir l’enveloppe budgétaire selon les instructions de la gestionnaire;
• Produire les calculs de l’enveloppe budgétaire proposée;
• Mettre en place un outil pour assurer l’uniformité entre les sites sur le coût total de l’enveloppe équitable;
• Assurer la qualité des données des employés par rapport aux systèmes RH.

 

As-tu ce qu’il faut?

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 8 années d’expérience en ressources humaines - une expérience en gestion budgétaire, rémunération et paie est un atout important;
• Capacité éprouvée à analyser les données comptables et à produire des rapports précis;
• Solides aptitudes en communication, présentation et formation
• Capacité remarquable à utiliser la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, etc.)
• Solides aptitudes à établir des priorités et à gérer plusieurs échéances simultanément dans un environnement en évolution constante.

 

Déplacements : Vous devez être prêt à vous déplacer au Canada et/ou à l’international 10-20% du temps.  

 

Langues : Une maîtrise avancée du français et de l’anglais (verbal et écrit) est requise pour communiquer avec des parties prenantes hors Québec.

 

Lieu: Ce poste sera basé en présentiel à Laval.

 

Le processus d’entrevue peut débuter avant la fin de la période d’affichage.

Seules les personnes ayant le droit de travailler au Canada seront considérées.

L’usage du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.

 

Glencore encourage la diversité et offre un milieu de travail inclusif. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande (recruitment@glencore.ca)