Partenaire d'affaires - Ressources humaines

 

Tu cumules quelques années d’expérience comme généraliste RH et tu te distingues par ta vivacité, ton positivisme et ton esprit d’équipe? Tu as envie de rejoindre une entreprise reconnue, où tu pourras toucher à plusieurs facettes des ressources humaines et contribuer concrètement au quotidien?

 

Le poste en quelques lignes

À titre de Partenaire d’affaires Ressources humaines, tu agiras comme conseiller stratégique auprès des gestionnaires et des équipes. Tu contribueras directement à l’atteinte des objectifs d’affaires en alignant les pratiques RH sur les enjeux opérationnels, humains et organisationnels, dans un environnement complexe et en constante évolution.

 

Plus spécifiquement, tu auras à :

• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires en les conseillant sur l’ensemble des volets RH.
• Accompagner les leaders dans la gestion de la performance, du talent, des relations de travail et des situations disciplinaires.
• Soutenir les gestionnaires dans les changements organisationnels et les enjeux de mobilisation.
• Contribuer au développement organisationnel et à l’amélioration continue des pratiques RH.
• Interpréter et appliquer les politiques, programmes et cadres légaux en matière de ressources humaines.
• Analyser des indicateurs RH et formuler des recommandations concrètes et orientées solutions.
• Collaborer avec les équipes RH et les parties prenantes internes afin d’assurer la cohérence des pratiques.

 

As-tu ce qu’il faut :

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 7 années d’expérience dans un rôle de généraliste ou partenaire RH, idéalement au sein d’une organisation complexe.
• Bonne connaissance du cadre légal et des normes du travail en vigueur au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick.
• Très bonne aptitude à instaurer des relations de confiance avec des gestionnaires à différents niveaux.
• Solides aptitudes en communication, en influence et en résolution de problèmes.
• Grande facilité à évoluer dans un environnement en changement et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Capacité à travailler dans une équipe multidisciplinaire et agir avec diplomatie et grande discrétion.
• Approche pragmatique et orientée affaires, combinée à une grande autonomie, de la rigueur et un sens politique développé.

 

Langues : La maitrise du français (verbal et écrit) et une connaissance avancée de l’anglais est nécessaire pour collaborer efficacement avec les diverses parties prenantes.

 

Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Seuls les candidats dûment autorisés à travailler au Canada seront considérés.

Des mesures d’accommodement sont disponibles tout au long de notre processus de recrutement pour les candidats ayant des besoins particuliers.

Bien que nous remercions l’ensemble des candidat·es pour leur intérêt, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.