Social Performance Manager

Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) is a mining company whose registered office is at No. 4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Mutoshi District, Manika Commune, City of Kolwezi. Its operating headquarters, the center of its main activities, is located about 42 km from the city of Kolwezi in the province of Lualaba in the Democratic Republic of Congo.

MUMI recrute un(e) « Manager -Performance Sociale »

1. Nombre de poste vacant : 1
2. Niveau de poste : Cadre de Direction
3. Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée
4. Catégorie de poste : MANAGER
5. Date limite de candidature : 26 mai 2026

Objectifs principaux du poste

Sous la supervision directe du Directeur Général de MUMI, le/la Manager de la Performance Sociale dirigera la mise en œuvre de l'engagement social de MUMI SARL afin de gérer les activités d’impact social en favorisant la gestion de la performance sociale, en assurant l'alignement avec les objectifs commerciaux tout en gérant des risques sociaux complexes. Le/la candidat(e) retenu établira des relations de confiance avec les communautés vivant autour de la mine e Mutanda, favorisera des pratiques responsables et offrira des résultats mesurables en développement durable.

Qualifications minimales

• Diplôme universitaire en sciences sociales, développement communautaire, ou dans un domaine similaire. 
• Un Master est un avantage supplémentaire.

Expérience requise

• Expérience avérée de 15+ (quinze et plus) ans dans des postes de performance sociale ou de développement socio-économique communautaire, de préférence dans le secteur minier 
• Une forte compréhension des questions sociales, des dynamiques culturelles et du contexte socio-économique en République démocratique du Congo
• Familiarité avec et expérience sur les méthodologies d'évaluation de l'impact social, de la méthodologie d'engagement des parties prenantes, du cadre de réinstallation, des exigences du Code minier en vigueur en RDC et des meilleures pratiques internationales.

Compétences requises

• Réalisation des projets de développement communautaire complexes
• Droits de l'homme 
• Suivi de la perception et du sentiment de la communauté
• Méthodologies des relations avec les parties prenantes
• Enquête sur les incidents sociaux
• Gestion des projets
• Communication, négociation et relations interpersonnelles.
• Travaille efficace dans des environnements multiculturels et avec les parties prenantes.
• Maîtrise du Français écrit et parlé. La maitrise du l'Anglais et du Swahili sera un avantage.

Responsabilités clés

• Promouvoir la stratégie d'investissement social.
• Superviser la livraison rapide des projets de développement communautaire dans les délais et les budgets convenus.
• Mesurer l'impact et l'efficacité des projets pour répondre aux besoins de la communauté alignés sur les objectifs stratégiques de MUMI.
• Livrer 100 % des projets du Cahier de Charge dans les délais et dans le respect du budget,
• Diriger la mise en œuvre du plan de gestion MUMI ASM et garantir une approche adaptative en accord avec les dynamiques changeantes.
• Mesurer l'efficacité des stratégies d'atténuation des risques pour prévenir ou minimiser les impacts sociaux négatifs.
• Revoir et contrôler l'efficacité interfonctionnelle du registre des risques sociaux.
• Mesurer le niveau de satisfaction des communautés locales à travers des enquêtes régulières.
• Diriger, encadrer et développer les membres de l'équipe du département pour favoriser un environnement de travail collaboratif et innovant.
• Évaluer la performance de l'équipe et fournir un feedback et un encadrement continu pour améliorer les compétences individuelles et collectives.
• Mettre en œuvre et maintenir des systèmes de gestion environnementale conformément à la norme ISO 14001.
• Respecter les exigences et procédures de gestion environnementale de Glencore ainsi que la politique environnementale de MUMI SARL.

MUMI S.A.R.L does not accept applications submitted by people under the age of eighteen (18). In accordance with article 1 of the Labor Code of the Democratic Republic of Congo, MUMI receives all applications without distinction or discrimination. However, as part of its Equal Opportunity, Diversity, Equity and Inclusion program, applications from women are strongly encouraged.

In accordance with our Compliance Policy and Code of Conduct, MUMI or its employees do not receive any remuneration or benefits of any kind at any stage of the recruitment process. Violators are subject to legal action.

Any act or attempt of bribery related to this job application must be reported via the Glencore Group Raising Concerns Programme channels. Please scan the QR code to access the channels.

Furthermore, MUMI S.A.R.L pursues the objective of a transparent, fair and equitable recruitment process and, therefore, does not tolerate any interference or intervention in any way whatsoever in its recruitment process. Any failure on this point will result in the immediate disqualification of the candidate concerned.