Principal Mining Expert

Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) is a mining company whose registered office is at No. 4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Mutoshi District, Manika Commune, City of Kolwezi. Its operating headquarters, the center of its main activities, is located about 42 km from the city of Kolwezi in the province of Lualaba in the Democratic Republic of Congo.

MUMI recrute un (e) « Expert(e) Principal(e) - Exploitation Minière »

1. Nombre de poste vacant : 1
2. Niveau de poste : Cadre de Direction
3. Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée
4. Catégorie de poste : MANAGER
5. Date limite de candidature : 19 mai 2026

Objectifs principaux du poste

Sous la supervision directe du directeur des opérations, l’Expert(e) principal(e) -Exploitation Minière est chargé(e) de diriger et de superviser toutes les opérations minières afin d'assurer une extraction sûre, efficace et rentable des ressources minérales dans la carrière à ciel ouvert. Ce rôle promeut l'excellence opérationnelle, la planification stratégique et la conformité aux normes réglementaires, environnementales et de sécurité tout en atteignant les objectifs de production conformément aux procédures et pratiques de Glencore et aux principes SAFEWORK V2.

Qualification minimale

• Diplôme universitaire en ingénierie minière ou dans un domaine similaire.
• Un master en ingénierie minière ou dans l’administration des affaires est un avantage.

Expérience requise

• Un minimum d'expérience de 15+ (quinze et plus) ans dans des industries d’exploitations minières à grande échelle à ciel ouvert en tant que gestionnaire de mine ou poste senior
• Un record avéré dans l’amélioration de l’ensemble de opérations minières

Compétences requises

• Expertise dans les opérations de forage et de dynamitage, chargement et transport, ainsi que dans la planification minière
• Compréhension des indicateurs clés de performance de la mine, de la performance et de la gestion de la flotte.
• Capacité avérée à déterminer les objectifs de performance et à encadrer les membres de l’equipes
• Influencer positivement les comportements des membres de l’équipe
• Orienter vers les actions sur terrain –la crédibilité et l’excellence dans l'exécution des projets
• Exiger un haut niveau et sens aigu des responsabilités.

Responsabilités clés

• Agir en encadreur et coach de confiance en matière de la performance
• Améliorer les capacités dans la prise des décisions, la hiérarchisation des tâches, et la responsabilité
• Fournir des feedbacks directs, francs par rapport aux résultats obtenus
• Définir et intégrer les meilleures pratiques à travers la chaîne de valeur minière
• Éliminer les écarts opérationnels et imposer une exécution cohérente entre les postes de travail
• Instaurer et définir les critères de performance de qualité et se rassurer qu'ils soient livrés quotidiennement et de manière durable et se rassurer que l’équipe possèdent et fournissent les indicateurs clés de performance
• Mettre en place et stabiliser des routines de contrôle par intervalles courts (SIC) et de gestion quotidienne.
• Se rassurer que les plans opérationnels soient réalistes, compris et exécutés
• Stimuler des réactions rapides aux écarts opérationnels
• Défier la sous-performance et réduire les écarts d'exécution opérationnelle
• Identifier et éliminer les goulets d'étranglement systémiques. Traiter les contraints identifiées des rendements élevés
• Implémenter et maintenir des systèmes de gestion environnementale de la norme ISO 14001)
• Respectez les exigences et procédures de gestion environnementale de Glencore ainsi que la politique environnementale de MUMI SARL.

MUMI S.A.R.L does not accept applications submitted by people under the age of eighteen (18). In accordance with article 1 of the Labor Code of the Democratic Republic of Congo, MUMI receives all applications without distinction or discrimination. However, as part of its Equal Opportunity, Diversity, Equity and Inclusion program, applications from women are strongly encouraged.

In accordance with our Compliance Policy and Code of Conduct, MUMI or its employees do not receive any remuneration or benefits of any kind at any stage of the recruitment process. Violators are subject to legal action.

Any act or attempt of bribery related to this job application must be reported via the Glencore Group Raising Concerns Programme channels. Please scan the QR code to access the channels.

Furthermore, MUMI S.A.R.L pursues the objective of a transparent, fair and equitable recruitment process and, therefore, does not tolerate any interference or intervention in any way whatsoever in its recruitment process. Any failure on this point will result in the immediate disqualification of the candidate concerned.