Gestionnaire, Optimisation de l’approvisionnement

Lieu : Laval, Québec

Le/la gestionnaire – Optimisation de l’approvisionnement assure le leadership stratégique de la transformation et de l’amélioration continue des processus, des systèmes et des données de la chaîne d’approvisionnement au sein des Services partagés Amérique du Nord (NASS). Ce rôle veille à l’alignement et à l’optimisation efficaces de Coupa, SAP et des outils de reporting associés.

Ce poste fournit une orientation stratégique, un leadership technique et des analyses approfondies, en traduisant les besoins d’affaires en améliorations concrètes qui renforcent l’efficacité des processus, l’exactitude des données et la prise de décision. La personne en poste développe les capacités internes, favorise la collaboration entre les sites et les fonctions et veille à ce que la chaîne d’approvisionnement fonctionne comme une organisation cohérente, axée sur les données et hautement performante.

Principales responsabilités

Diriger l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement à l’échelle de l’entreprise et la standardisation des processus sur plusieurs sites d’exploitation
Assurer l’alignement fonctionnel et l’amélioration de la performance des écosystèmes SAP et Coupa (automatisation, exactitude transactionnelle, intégration des systèmes)
Établir et maintenir des cadres de gouvernance, des politiques et des procédures opérationnelles normalisées (SOP)
Développer des cadres d’indicateurs de performance (KPI), des tableaux de bord et des analyses avancées pour soutenir la prise de décision au niveau exécutif
Soutenir le développement continu de notre programme d’intégration et de conformité des fournisseurs, aligné sur les exigences commerciales, réglementaires, de sécurité et ESG
Contribuer au développement d’un cadre solide et mature de gestion de la performance des fournisseurs (SPM) pour les fournisseurs et entrepreneurs stratégiques et critiques
Diriger des initiatives de transformation numérique, d’automatisation et d’amélioration continue
Mettre en œuvre des programmes de gestion du changement sur plusieurs sites avec un minimum de perturbations opérationnelles
Influencer la haute direction des opérations afin d’aligner la performance de l’approvisionnement avec les objectifs de production et de fiabilité des actifs

Qualifications et expertise

Diplôme universitaire en gestion de la chaîne d’approvisionnement, administration, commerce, ingénierie ou domaine connexe
Plus de 10 ans d’expérience en leadership dans la transformation de la chaîne d’approvisionnement, l’optimisation des achats ou les opérations d’approvisionnement dans les secteurs minier, métallurgique ou de l’industrie lourde
Expérience démontrée dans l’intégration de systèmes ERP et de plateformes numériques d’approvisionnement, idéalement Coupa et SAP
Solide expérience en gouvernance, conformité et contrôle des processus dans des environnements réglementés
Maîtrise avancée de l’analyse de données, des outils de reporting et des systèmes de gestion de la performance
Excellente compréhension de la chaîne d’approvisionnement de bout en bout : stratégies d’approvisionnement, contrats, gestion d’entrepôt et optimisation des stocks
Expérience dans des projets de transformation numérique, d’automatisation et d’analytique avancée appliqués à la chaîne d’approvisionnement
Expérience dans des modèles opérationnels multisites ou globaux

Profil de leadership

Leader stratégique doté d’un solide sens des affaires, capable de traduire la stratégie organisationnelle en résultats opérationnels pour la chaîne d’approvisionnement
Leader du changement reconnu pour piloter des initiatives de transformation et implanter de nouveaux systèmes et processus avec un minimum de perturbations
Influenceur de niveau exécutif capable d’aligner les parties prenantes interfonctionnelles autour des priorités de performance et d’entreprise
Axé sur la performance avec une forte culture d’imputabilité, de gouvernance et de résultats mesurables
Négociateur efficace et communicateur collaboratif dans des environnements opérationnels, commerciaux et avec les fournisseurs
Engagé dans le mentorat, la planification de la relève et le développement d’équipes hautement performantes
Leader de confiance reconnu pour son intégrité, son jugement solide et son professionnalisme dans des environnements industriels complexes

Langues

La maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) est requise afin de collaborer efficacement avec les différentes parties prenantes.

Seules les personnes légalement autorisées à travailler au Canada seront considérées.

L’usage du genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Des mesures d’accommodement sont offertes tout au long du processus de recrutement pour les candidats ayant des besoins particuliers.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.